人才培养 ——

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是杭州健生医药持续不断的人才追求。建立基于职业发展的分层分级人才培养体系，以“成为企业文化推动器，成为学习型文化组织的发动机，成为华东宁波医药内生型人才培养基地”为目的，以“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”为策略逐步推进人才培养工作。

分层分级的人才培养体系使新员工从入职开始即接受“全程、全方位”的培训，培训将伴随员工在杭州健生的职业发展一路同行